公司注重企業(yè)文化建設，公司高層領導團隊著力于引領企業(yè)創(chuàng)建、培育、發(fā)展企業(yè)文化。
企業(yè)使命：讓電梯更安全舒適
企業(yè)愿景：做服務型專業(yè)技術企業(yè)；讓天下沒有不安全電梯；讓每一位員工獲得幸福
核心價值觀：企業(yè)：客戶、守法、安全
團隊：合作、賦能、卓越
員工：激情、誠信、敬業(yè)
服務理念：擇一事、忠一生、匠者匠心保電梯安全
企業(yè)精神：踏實、上進、創(chuàng)新
管理理念：系統(tǒng)化、科學化、模式化、精細化

公司領導團隊以多年拼搏歷煉的責任、智慧、勇氣和經(jīng)驗，表現(xiàn)出卓越的洞察力、領導力、決策力和執(zhí)行力，積極搭建員工主動參與、高效的工作和學習的平臺，完善組織治理結(jié)構，確定了公司“鞏固當?shù)仉娞菥S保企業(yè)第一名”的戰(zhàn)略目標。

公司注重安全，在經(jīng)營發(fā)展過程中形成了八大安全文化：
現(xiàn)場文化——我的安全我負責，別人的安全我有責
溝通文化——提醒你是因為關心你
報告文化——報告有獎，是我的業(yè)績的考核要素
事故文化——提前預防，吸取教訓避免再發(fā)生
違紀文化——安全是被雇傭的前提
意識文化——如果存在問題，就可能出問題
風險文化——風險掃描，提前預知，提前預防，指令信號法
投入文化——有效安全投入是遵法的需要，是一種回報
并在工作中嚴格踐行，公司發(fā)展至今：安全事故為零。