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電梯安裝維修工可領(lǐng)“政府津貼”

今年,義烏哪些職業(yè)技能人才最緊俏、最吃香?這兩天,市人力社保局一份新出爐的名單給出了答案。
 
  32個職業(yè)(工種)人才緊缺 
 
 義烏市人力社保局根據(jù)重點產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢行業(yè)發(fā)展趨勢,調(diào)查了技能人才的供需現(xiàn)狀,預(yù)測2016年技能人才的需求,確定電梯安裝維修工等32個職業(yè)(工種)為2016年緊缺職業(yè)(工種)。其中,電梯安裝維修工等9個職業(yè)(工種)為新增緊缺職業(yè)(工種),反映出新形勢下經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新需求新動向。
 
  符合條件即可享受“政府津貼”
 
  首屆緊缺職業(yè)(工種)目錄發(fā)布后,市里也出臺了相應(yīng)鼓勵政策等配套方案。
 
  根據(jù)有關(guān)規(guī)定:在緊缺職業(yè)(工種)一線崗位工作,而且所在企業(yè)實行技能等級薪酬制度的高技能人才,每人每月可領(lǐng)取“政府津貼”標(biāo)準(zhǔn)為:高級技師500元,技師300元;對我市企業(yè)職工及社會人員開展高技能人才培養(yǎng)的單位,按取得高級職業(yè)資格證書的人數(shù)分別給予高級技師1000元、技師600元、高級工300元的獎勵;我市高技能人才公共實訓(xùn)基地承擔(dān)校企合作培養(yǎng)項目或緊缺職業(yè)(工種)高技能人才實訓(xùn)的,按取得高級職業(yè)資格證書的人數(shù),給予上述標(biāo)準(zhǔn)兩倍的獎勵。
 
  這些政策近幾年一直都在執(zhí)行,從前兩年情況來看,每年3月,市人力社保局就開始向符合條件的高技能人才發(fā)放“政府津貼”,給符合條件的高技能人才培養(yǎng)單位發(fā)放培養(yǎng)貢獻(xiàn)獎勵。以去年為例,我市共向295名(人次)高技能人才發(fā)放2014年緊缺職業(yè)(工種)“政府津貼”90.57萬元,向8家公共實訓(xùn)基地、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等發(fā)放高技能人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)獎勵22.49萬元。
 
  有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,對大多數(shù)有技術(shù)含量的技能人才來說,同拿到高薪相比,他們更渴望得到社會的認(rèn)可和尊重,而緊缺職業(yè)目錄的發(fā)布,從某種程度上來說,可以讓這個群體更加受到社會各界的重視。據(jù)悉,今后我市將把緊缺職業(yè)(工種)目錄發(fā)布這項工作常態(tài)化,切實做到一年一發(fā)布。
 
  需要指出的是,這幾年我市在技能人才培養(yǎng)方面可謂不遺余力,要政策有政策,要補(bǔ)助有補(bǔ)助,除了發(fā)布緊缺職業(yè)(工種)以外,還傳出一系列實打?qū)嵉睦孟?,?dāng)前又積極開展企業(yè)技能人才自主評價工作,逐漸把技能人才評價權(quán)下放給行業(yè)及其企業(yè)。
 
  在此,市人力社保局建議,各職能部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要根據(jù)企業(yè)需求,采取校企合作、委托培養(yǎng)、業(yè)務(wù)研修等方式開展各種技能培訓(xùn),提高員工研究解決技術(shù)難題的積極性和主動性,全面推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)。

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